RSE cycle 1 : Quelle entreprise engagée êtes-vous ? Mise en place et structuration d'une démarche RSE

Notre formation permet aux chefs d'entreprise de construire une politique d'entreprise engagée et fédératrice autour de l'attractivité sociale, performance économique et impact environnemental. Les participants sont accompagnés dans les évolutions sociétales tout en mettant en avant leurs valeurs, leurs engagements et leurs facteurs de différenciations.

1 - Diagnostic et fondamentaux de la RSE : 7h

Objectifs pédagogiques de la séance :

- Identifier les finalités d'une démarche RSE, les engagements RSE.

- Définir ses objectifs RSE individuels

- Identifier ses parties prenantes

- Mettre en place une politique de création de valeurs partagés

Contenu :

- Principe Général

- Radar des parties prenantes

2 - Politique Générale et culture d'entreprise : 7h

Objectifs pédagogiques de la séance :

- Définir son cadre de référence et ses objectifs stratégiques

- Savoir formaliser sa culture d'entreprise et construire sa stratégie de marque employeur

Contenu :

Politique Générale

Culture d'entreprise et marque employeur

3 - Savoir communiquer ses valeurs : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

Mettre en place une communication adaptée à mes enjeux et en phase avec mes valeurs

Contenu :

- Principe Général

- Améliorer sa communication en capitalisant sur ses valeurs.

4 - Visite individuelle n°1 : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

- Valider ses objectifs suite au diagnostic RSE et définir son plan d'actions

Contenu :

Analyse stratégique

5 - Visite individuelle n°2 : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

Bâtir les documents structurants de sa démarche RSE  :

- Un document de travail consolidant la construction de la démarche 

- Une charte RSE fixant les axes RSE de l'entreprise

- La capitalisation des actions réalisées dans un bilan RSE annuel.

Contenu :

Structurer sa démarche à travers des documents de travail et de valorisation

6 - Visite individuelle n°3 : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

- Suivi et ajustement du plan d'actions

- Préparation à l'Audit

Contenu :

Suivi du parcours, ajustement du plan d'actions

7 - Visite Réseau RSE : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

Découvrir les usages d'entreprises engagées dans une démarche RSE

Contenu :

- Visite en collectif

- Echange sur la génèse de la démarche, les bonnes pratiques et écueil à éviter.

8 - Audit de Certification : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

Mesurer la maturité de l'entreprise par rapport à la norme ISO 26000

Contenu :

Audit individuel

9 - Séance de partage des pratiques 1 : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

Trouver des solutions collectives à des problématiques individuelles autour de la RSE.

Contenu :

- Travailler en groupe sur des problématiques opérationnelles individuelles.

- Confrontation bienveillante des pratiques entre pairs.

10 - Séance de partage des pratiques 2 : 3.5h

Objectifs pédagogiques de la séance :

- Trouver des solutions collectives à des problématiques individuelles autour de la RSE.

Contenu :

- Travailler en groupe sur des problématiques opérationnelles individuelles.

- Confrontation bienveillante des pratiques entre pairs.

11 - Cérémonie de Clôture : 3h

Objectifs pédagogiques de la séance :

- Créer une communauté pour favoriser les échanges et le codéveloppement entre les participants

- Se nourrir des expériences d'une personnalité

Contenu :

Soirée de clôture avec un intervenant

Former la direction aux pratiques fondamentales de la RSE ;

Identifier la sphère d'influence de l'entreprise (parties prenantes) ;

Déterminer les domaines d'actions prioritaires (engagements RSE et plan d'action) et intégration de la RSE dans la politique générale de l'entreprise (stratégie, décisions et communication interne et externe)

Contactez la coordinatrice : formationclient@pns.cerfrance.fr ou 06.10.36.76.96

LE TARIF ACCOMPAGNANT NE S'APPLIQUE PAS A CETTE FORMATION

Exercices pratiques via des outils et logiciels spécialisés.

Travail à partir de cas concrets. Mises en situation.

Apports théoriques.

Echanges.

Powerpoint et vidéoprojecteur, paperboard.

Un ordinateur par participant et logiciel dédié.