Travailler sa marque employeur afin d'attirer des candidats et savoir définir son besoin (SPECIAL VITICULTEURS)

Comprendre le concept de la marque employeur

Etablir le bilan de l'image de marque de l'entreprise

Développer l'image de la marque RH

Communiquer sur sa marque employeur

Attirer les candidats en identifiant les leviers d'attractivité de l'entreprise

Diffuser sa marque employeur via un site web et/ou les réseaux sociaux,
les forums, les portes ouvertes, les visites…

Veiller à son e-réputation

Définir son besoin : les questions à se poser avant de recruter

Pour permettre à nos participants de bénéficier d'une éventuelle prise en charge, totale ou partielle, du coût de leur formation et optimiser les conditions d'accueil, les inscriptions sont soumises à une date limite (généralement J-50 jours pour un public agriculteur, hors formations Certiphyto et jusqu'à J-7 pour certaines thématiques).

Si votre demande ne respecte pas les délais indiqués, cliquez sur ✉ Contact  en haut à droite pour nous faire part de votre demande et nous reviendrons vers vous au plus vite.

Le prix de la formation indiqué en haut à droite du descriptif de la formation est stipulé par personne.

Tarif accompagnant ^(*) :  Une remise de 50% est appliquée pour tout accompagnant de la même entreprise.

^(*) Pour les bénéficiaires de subventions VIVEA : la remise est appliquée après déduction de la subvention.
   Exemple : tarif public 300 € HT – subvention VIVEA 170 € HT = l'accompagnateur serait facturé 65€ HT, pour la journée de formation

Pour toute situation de handicap, contactez le référent handicap :

- Anne Ferdinand (PNS) - 03 22 53 56 59 ou aferdinand@pns.cerfrance.fr

- Léa Désimeur (CNEIDF) - 03 23 28 66 66 ou ldesimeur@cneidf.cerfrance.fr