Gérez vos salariés au quotidien (AGRI)

*Respecter les engagements du contrat :

-obligation droit et devoir de l'employeur.

-obligation droit et devoir du salarié.

*Que comprend un bulletin de salaires ? :

-décomptes des postes de charges sociales et de rémunérations,

-comment décompter les congés maladie et absences ?

-comment compter le temps de travail (heures supplémentaires, etc…) ?

*Les formalités déclaratives du salaire :

-DSN, N4DS, taxe professionnelle, taxe d'apprentissage, déclaration handicapé.

*Comment gérer la relation contractuelle ? :

-conflits, non-respect des consignes ou problème de compétences.

*Comment gérer la rupture du contrat de travail ? :

- en cas de démission, de licenciement, de retraite, de rupture conventionnelle.

*Evaluer les risques identifiés et les hiérarchiser pour déterminer les actions

prioritaires :

-mettre en place un plan de prévention,

-point sur la faute inexcusable de l'employeur.

Gérer la relation contractuelle au quotidien.

Mieux appréhender les engagements liés aucontrat de travail.

Sécuriser les ruptures de contrat.

Pour vous permettre de bénéficier de la prise en charge totale ou partielle du coût de la formation, nous collectons les préinscriptions avant la mise en place d'une session. Cliquez sur ✉ Contact en haut à droite pour nous faire part de votre demande et nous reviendrons vers vous au plus vite.

Le prix de la formation indiqué en haut à droite du descriptif de la formation est stipulé par personne.

Tarif accompagnant ^(*) :  Une remise de 50% est appliquée pour tout accompagnant de la même entreprise.

^(*) Pour les bénéficiaires de subventions VIVEA : la remise est appliquée après déduction de la subvention.
   Exemple : tarif public 300 € HT – subvention VIVEA 170 € HT = l'accompagnateur serait facturé 65€ HT, pour la journée de formation

Pour toute situation de handicap, contactez le référent handicap :

Léa Désimeur - 03 23 28 66 66 ou ldesimeur@cneidf.cerfrance.fr