Gérez vos salariés au quotidien (AGRI)

*Respecter les engagements du contrat :

-obligation droit et devoir de l'employeur.

-obligation droit et devoir du salarié.

*Que comprend un bulletin de salaires ? :

-décomptes des postes de charges sociales et de rémunérations,

-comment décompter les congés maladie et absences ?

-comment compter le temps de travail (heures supplémentaires, etc…) ?

*Les formalités déclaratives du salaire :

-DSN, N4DS, taxe professionnelle, taxe d'apprentissage, déclaration handicapé.

*Comment gérer la relation contractuelle ? :

-conflits, non-respect des consignes ou problème de compétences.

*Comment gérer la rupture du contrat de travail ? :

- en cas de démission, de licenciement, de retraite, de rupture conventionnelle.

*Evaluer les risques identifiés et les hiérarchiser pour déterminer les actions

prioritaires :

-mettre en place un plan de prévention,

-point sur la faute inexcusable de l'employeur.

Gérer la relation contractuelle au quotidien.

Mieux appréhender les engagements liés aucontrat de travail.

Sécuriser les ruptures de contrat.

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Le prix de la formation indiqué en haut à droite du descriptif de la formation est stipulé par personne.

Tarif accompagnant ^(*) :  Une remise de 50% est appliquée pour tout accompagnant de la même entreprise.

^(*) Pour les bénéficiaires de subventions VIVEA : la remise est appliquée après déduction de la subvention.
   Exemple : tarif public 300 € HT – subvention VIVEA 170 € HT = l'accompagnateur serait facturé 65€ HT, pour la journée de formation